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县深化干部人事制度改革不断提高干部选任工作科学化水平

发表时间:2011-9-6 16:35:02
目录/提纲:……
一、完善干部工作制度框架,努力提高干部选拔任用规范化水平
二、创新干部选拔任用方式,不断拓宽选人用人视野
一是探索完善“两推荐两差额一征询”方式选任领导干部
二是大力推行竞争性选拔干部
三是积极开展职位空缺预告提名工作
三、推行“三权两倾斜”,充分激发基层一线干部队伍的活力
四、实施领导干部绩擢法,强化凭实绩擢用干部导向
一是开展“挂牌招才”活动
二是开展“考绩择才”活动
三是开展“赛场挑才”活动
五、建立干部退出机制,疏通干部能“下”的渠道
一是大胆实行干部“试用”
二是实施领导干部辞职、降职、免职制度
三是对不称职领导干部实行诫勉和调整
……
平阳县深化干部人事制度改革不断提高干部选任工作科学化水平

平阳县共有单位151个,其中县直机关88个(党政工作部门34个、群团9个,党委口参照管理事业单位4个,政府口参照管理事业单位个9,其他32个),垂直单位34个,乡镇11个, 国家公务员总数3130名,科级领导干部686名。近年来,平阳县结合实际,大胆探索,扎实有序地推进干部人事制度改革,努力提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平,取得了较好的成效,并为推动平阳科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、完善干部工作制度框架,努力提高干部选拔任用规范化水平。结合平阳实际,对原有的干部人事制度进行了修改、补充和完善,制定出台和实施了《县委全委会对重要职位拟任人选和推荐人选表决办法》、《中共平阳县委常委会关于进一步加强自身建设意见》、《平阳县乡(科)级领导干部选拔任用工作若干规定》、《平阳县加强县管后备干部挂职锻炼实施办法》(试行)、《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法(试行)》、《平阳县领导干部绩擢法》等一系列文
……(文秘资料网http://www.meitajujia.com省略769字,正式会员可完整阅读)……
同时,积极推行党政机关中层干部竞争上岗制度,把竞争上岗作为中层干部选拔任用的基本形式,规定凡提拔担任中层干部的,原则上都要进行竞争上岗。2009年以来,共有35个党政机关和乡镇开展了竞争上岗,竞聘的中层职位有151个,参加竞聘的有 396人,一批德才兼备、群众公认的年轻干部走上新的工作岗位。三是积极开展职位空缺预告提名工作。近年来,平阳县在公开选拔领导干部过程中,以及今年3月份开展的“挂牌选将”工作中,都有对部分空缺科级领导职位进行公告,采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的方式接受全县各级党组织和干部群众推荐提名,通过开展职位空缺预告提名工作,进一步拓宽了干部选拔任用工作中干部群众参与的广度和深度,最大程度地吸纳了党组织、领导干部、老干部、群众的意见,进一步提高了选人用人工作的公信度,拓宽了选人用人的范围。

三、推行“三权两倾斜”,充分激发基层一线干部队伍的活力。按照对基层干部要“真正重视,真情关怀,真心爱护”的要求,认真实施“三权两倾斜”制度,不断研究提高乡镇调控力,切实注重在基层一线和重点工程中选拔干部,引导广大干部干事在基层、创新在基层、进步在基层,有效调动了乡镇和重点工程一线干部的工作积极性,取得了很好的效果。“三权两倾斜”即乡镇党委具有人事协管权、决定权、建议权,选人用人向基层和“急、难、险、重”的岗位倾斜,向工作实绩突出的干部倾斜。同时,坚决落实“三真”文件精神,对一些长期在基层一线默默无闻、埋头苦干的干部,在非领导职务任职上给予重点倾斜,每年年底县委都要下拨专项资金,由县委领导和组织部部务成员带队对困难和生病干部进行分片走访慰问,体现党委、政府的关怀。2009年以来,我们共从优秀乡镇干部中选拔领导干部78 名,从优秀村干部中通过考核录用10名干部到乡镇机关工作,通过乡镇申报和组织考核程序,共先后审批主任科员、副主任科员66名,并先后向市委组织部上报20名长期在乡镇担当正职领导职务享受副县级待遇,3名得到了审批。
今年3月份开展的“挂牌选将”工作中提拔的8名干部,更是全部都具有基层一线或重点工程工作的经历。

四、实施领导干部绩擢法,强化凭实绩擢用干部导向。结合我县实际,制定了《平阳县领导干部绩擢法(试行)》,积极探索“凭实绩擢用干部”的竞争性选拔方式。在做好日常干部选拔任用工作和其他竞争性选拔任用干部的同时,尝试采取“考绩择才”、“赛场挑才”和“挂牌招才”等方式选拔任用干部。一是开展“挂牌招才”活动。根据县委、县政府推进专项工作的需要,于今年3月份在全市率先开展“挂牌选将”工作,对全县5个重点工程8个科级领导干部职位进行挂牌并公开选任,在全县社会各界引起较大反响。目前活动已经过空岗预告、推荐提名、遴选考察、组织签约等程序,进入试岗阶段。为增强公选干部责任意识、绩效意识,有效制止飘浮、做表面文章、搞政绩工程等现象,我们积极设计了签约试岗和考绩任职程序,明确公选干部1年试岗期,并制定具体的岗位工作目标任务。明确要求试岗期满后,将组织有关业务领导和专家对岗位工作目标任务完成情况进行专项考绩。
根据考绩情况和试岗期间表现,能全面完成工作目标任务的,给予正式任命、提拔使用或转任重要工作岗位。
没有完成工作目标任务或不胜任岗位的,回原单位按试岗前职务级别安排工作,切实做到干部能上能下,进一步强化凭实绩擢用干部的用人导向。
二是开展“考绩择才”活动。于今年4月份制定下发了“考绩择才”工作意见和2011年工作方案,以平阳县考绩法为依据,将根据年度考绩结果,每年从乡镇、功能区和县直单位考绩优秀以及被评为考绩“单项工作先进个人”的副科级领导干部中,选拔一定数量的正科级领导干部;每年从被评为“考绩先进单 ……(未完,全文共3597字,当前只显示1998字,请阅读下面提示信息。收藏《县深化干部人事制度改革不断提高干部选任工作科学化水平》
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