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在管理人员作风整治与自我批评座谈会上的总结讲话

发表时间:2019-8-12 20:24:15

在管理人员作风整治与自我批评座谈会上的总结讲话

同志们:
前期,我们利用了近5个下午的时间召开了管理人员作风整治与自我批评座谈会,会上,大家从自身岗位职责、日常工作、不足之处、努力方向等四个方面进行剖析,认真查找自身存在的突出问题,深入剖析产生问题的根源,提出明确的努力方向。通过,大家也都能看到,实实在在干工作的人,他的发言就很有底气,总结就很详细,条理很清晰;工作不踏实,有水分的人,发言就底气不足,内容空泛、甚至无话可说,对比很明显!当然也不排除有些人工作干了,但表达能力欠缺。
总而言之,召开这次座谈会,目的就是通过大家自我总结,自我批评,勇于表达,接受监督,切实解决当前
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,今天不考虑明天的事,明天来做今天的事,交办的事只听雷声大,不见雨点下。五是机关部门之间缺乏沟通,推诿扯皮,不相互协作,对于基层反映的问题相互踢皮球,害怕承担责任。六是基层单位部分管理人员工作方法简单粗暴,对待驾押人员不懂得换位思考,总是自以为是,一味要求别人,不身先士卒,做好表率。上述问题,有的带有共性,有的带有个性,尽管发生在少数人身上,但已经严重影响了员工队伍的整体形象,在整顿过程中,我们要本着有则改之,无则加勉的原则,认真分析整改存在的问题,及时肃清不良作风,不断提高队伍的整体素质,充分调动大家的积极性、创造性,始终保持工作活力和战斗力。
二是要强化学习意识,树立勤奋好学的精神。当前,在学风方面存在的问题很突出,主要是学习意识不强,学习自觉性不高,学习氛围不浓,学用结合不紧。我们尽管制定了详细的学习制度,但执行情况并不好。部分干部不重视学习,缺乏基本的业务知识和工作能力,不仅耽误了工作,还影响了自身发展。所以我们要加强学习,要有勤奋自觉的学习态度,不但要向书本学,还要向实践学,向群众学,向先进单位学。
三是要强化责任意识,树立无私奉献的精神。近年来,我们很多工作思路是好的,措施也很得力,但最终却没有收到应有的效果,原因在哪里?问题不在于决策,不在于前期环节,而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题,也就是不执行和执行不力的结果。这种情况在各基层单位、各部门都有不同程度的表现。其根本原因是责任心不强,抓工作不具体、不深入、不细致,敷衍了事。很多工作只要我们动动脑筋,肯定会有办法,有办法就有路子,有效果;只要下真功夫,工作肯定好开展,肯定会得到落实。所以我们要大力倡导忠于职守、爱岗敬业、认真负责、一丝不苟的精神,重点培育用心想事、用心谋事、用心干事的员工,真正形成人人都干事、人人都负责的工作氛围。
四是强化求实意识,树立真抓实干的精神。有的员工作风飘浮,工作大而化之,只求过得去,不求过得硬,工作不深、不细、不实;有的怕苦畏难,推卸责任,回避矛盾,缺乏扑下身子真抓实干的恒心和毅力,敷衍了事,得过且过。要坚决克服这种思想,多深入基层调查了解,对分公司决策和领导交办的工作,要不折不扣地认真抓好落实,把工作体现在具体行动上,切实转变精神不振、行动缓慢、工作散漫、态度傲慢的不良作风。要发扬求真务实、脚踏实地、真抓实干的精神,一项一项抓落实、一件一件抓到位,抓一项成一项、抓一件成一件。
五是统一思想,搞好团 ……(未完,全文共2085字,当前仅显示1325字,请阅读下面提示信息。收藏《在管理人员作风整治与自我批评座谈会上的总结讲话》
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