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如何当好党支部书记,做党务工作的明白人

发表时间:2019-8-12 21:22:22

如何当好党支部书记,做党务工作的明白人

党支部是党最基本的组织,是党全部工作和战斗力的基础。党的十九大报告强调:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。基础不牢,则地动山摇。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。作为基层党支部落实全面从严治党的第一责任人,党支部书记是带领党员发挥党组织领导核心和政治核心作用的关键因素,特别是国有企业的基层党支部书记,身兼“一岗双责”,既要抓好党建,落实好全面从严治党要求,又要善于经营管理,为公司转型发展做贡献。因此,培养打造高素质、有水平的基层党支部书记队伍,既关系到基层党组织战斗堡垒作用的发挥,也关系到公司的高质量转型发展成功推进。
一、加强党支部书记队伍建设的现实意义
2017年3月,中共中央办公厅印发《关于推进“”学习教育的意见》,明确提出了要树立党的一切工作到支部的鲜明导向,注重强化党支部的政治功能,要把落到支部,把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部,使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。党的事业需要干部担当作为,基层党建工作需要基层党务干部作用的充分发挥,加强党支部书记队伍建设,就是抓好根源、夯实根基,将基层党建工作不断推向前进的重要保证。
(一)加强党支部书记队伍建设是推进全面从严治党的必然要求。党的十八大以来,党中央作出了全面从严治党的重大战略部署,为全面建设中国特色社会主义现代化强国提供根本的政治保证,更是明确了
……(恒耀http://www.meitajujia.com省略1081字,正式会员可完整阅读)…… 
正确主张变为群众的自觉行动。”习近平总书记提出,党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民,失去了人民拥护和支持,党的事业和工作就无从谈起。群众路线是党的生命线和根本工作路线,党的基层组织是党密切联系群众的窗口,展示着党的作风和形象,群众日常生活中接触最多的是身边的基层党支部和党员。作为党支部的带头人,支部书记要带头走好党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,创新工作思路、改进工作方法,引导党员积极工作、乐于奉献,将为人民服务的宗旨内化于心、外化于行。运用民主的方法,发挥好群众组织的作用,始终站在群众的立场上想问题、作决策、办事情,正确处理涉及群众切身利益的问题。只有这样,才能切实践行好群众路线,保持党组织和党员在人民群众心目中的良好形象。
二、加强党支部书记队伍建设的实践探索
在推进基层党支部工作规范化建设中,福建分公司党委从适应全面从严治党的新常态和推进公司高质量转型发展的实际需要出发,把建设一支高素质的党支部书记队伍作为加强党组织建设,提高基层凝聚力、战斗力的重中之重,突出抓好关键环节,坚持紧盯标准、能力、管理不放松,在实践中对加强党支部书记的整体素质进行了有效探索,促进了基层党组织规范化建设。
(一)坚持选配结合,着力优化队伍结构。我们坚持把选好配强党支部书记人选作为“总阀门”,把选拔培养后备人才作为“蓄水池”,统筹推进,相互衔接,确保党支部书记队伍选配有质量、后备有力量。
一是严格选配标准。注重从干部成长履历、工作实绩、综合素养等方面进行考核,严把书记选任标准和关口,切实把政治思想过硬、党务工作能力突出的干部选拔任用到基层党支部书记岗位上来。在选优配强基层带头人工作中,晋江分公司党委持续优化党支部书记队伍配置,坚持标准将个人学习优、岗位实践优、组织培训优、群众评价优的 “四优”党员选拔到党支部书记岗位上来;且要求至少有三年的党龄和五年的基层管理或者产品线管理经验。通过严格标准,提高了基层党支部书记队伍的整体素质和综合实力,特别是沟通协调、群众工作、处理问题、促进业务的工作能力。
二是建强后备队伍。针对基层存在党务干部队伍老化、青黄不接、选配党务干部捉襟见肘的问题,严格落实后备干部管理工作相关要求,注重支部书记和支部委员队伍梯次培养,采取多岗位历练、参与重点工作等方式,全方位提高后备梯队的综合素质。在探索党支部书记后备队伍机制上,泉州分公司党委结合见习经理选拔培养工作,对于聘任的见习经理,坚持从严管理,逐人建立培养档案,确定培养目标和措施,采取定向培训、上下交流、调整分工等形式交任务、压担子,促其尽快成长。对于近期可用的,推荐担任支部副书记或支部委员,参与党支部日常工作,提升实际工作能力;
对于远期培养的,针对性的加强党建业务知识培训,逐步提升素质能力。
(二)坚持培练结合,着力提高履职能力。我们坚持把健全完善学习培训和实践锻炼的双育人机制作为促进党支部书记队伍素质提升的重要保证,促使党支部书记在学中干、干中学,提升党支部书记实践能力。
一是突出党务培训的针对性,夯实能力基础。针对基层党支部书记队伍存在一定的流动性、党务工作经验少的实际,持续加大支部书记培训力度,近三年来,省、市两级分公司党委共组织了49场次党支部书记培训,培训党支部书记578人次,确保每名党支部书记任职一年内至少接受培训。同时,灵活采取多种方式,通过问卷调查、党员座谈、现场等方式对基层党支部进行了调研,在较为全面掌握了解支部工作现状的基础上,结合基层党建难点、热点问题,科学合理设置培训课程,确保了培训内容实、准、细,增强培训的吸引力和实效性。在加强支部书记培训常态化建设方面,龙岩分公司党委通过党支部书记专题学习会,微党课、党支部书记微信群等多形式,定期开展支部书记交流研讨、推送政治理论、业务相关知识,不断提高党支部书记业务能力,进而带动全系统党务干部队伍素质的提高,有效夯实基层党务工作基础。
二是突出帮扶指导的经常性,提升履职水平。在搞好学习培训的基础上,近几年来,我们持续通过开展《党支部组织工作手册》检查、基层党建工作检查、党建督导调研等方式,有层次、有计划的加强对基层党建工作的督导检查,采取调阅档案、现场了解访谈等多种方式掌握支部书记党务工作开展情况,坚持“边检查、边指导”,对存在的问题,有针对性的进行再辅导、再强化,促使支部书记提升履职意识和工作水平。严格落实省、市分公司党委成员基层党建联系点制度,通过开展“一对一、点对点、面对面”的帮扶指导,切实提高基层党支部建设水平。在加强对基层党建帮扶指导上,泉州分公司党委平时注重收集基层单位党建工作开展过程中发现的问题、薄弱环节和基层公司提出的需求,结合分公司“六个一”活动,充分利用基层公司晨会时间,由党委组织部工作人员将党务工作培训送到基层,进一步加强了培训时效性和实用性。宁德市分公司党委开展机关党支部与基层公司党支部之间的党支部联学共建,行“机关+基层党支部”机制,机关党支部书记与基层公司党支部书记进行包点联建,进行工作专业化帮扶,发挥个人专业优势,整合共享优势资源,促进机关党支部与基层公司党支部互动。
(三)坚持督评结合,着力强化责任落实。我们坚持重心下移,从多方面入手,突出重点,以明责、履责、考责关键环节为抓手,加强日常管理管理,进而全面强化党支部书记责任的落实。
一是明确责任落实。按照“确定目标压担子、量化考核促管理”的工作思路,抓实支部书记每年向党支部和上级党委进行述职工作,强化党支部书记责任落实。省、市两级分公司党委严格落实管党治党主体责任,每年初两级党委书记与下级党委组织负责人签订《全面从严治党主体责任状》,明确了各级党组织抓党建工作的目标和任务 ……(未完,全文共12756字,当前仅显示3034字,请阅读下面提示信息。收藏《如何当好党支部书记,做党务工作的明白人》
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