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在干部培训会上的讲话

发表时间:2019-11-11 22:10:28

在干部培训会上的讲话

同志们:
在这镇村干部培训班即将结束的时候,我们来总结一下,目的是希望以培训为一个良好的开端,掀起全镇参与培训干部良好的学习风气,营造良好的工作氛围来促进隽水对社会的跨越发展。
本来下午,市纪委党风政风监督室主任张华志同志要到我们这里讲课,一是讲《中国共产党廉洁自律准则》,二是讲《中国共产党纪律处分条例》,由于省纪委工作安排,到省纪委去了,所这个机会我们只能留到下一次了。县纪委吴书记、县组织部童科长、县检察院方检、县信访局雷局长、县住建局葛局长、县国土局宋局长、县教育局周科长等领导和专家用自身丰富的知识,从理论和业务方面,分别给我们进行了精心讲解,我不知道你们有如何的感受,我听了后,深受启发,很有收获。无论是王镇长的,还是领导专家的辅读报告,都具有极强的针对性、指导性和实践性,对我们今后的工作、学习,都具有非常大的借鉴意义,希望大家回去以后,一定要深刻理会,抓好运用。但光靠在这里,听浮光掠影是不够的,镇将讲课提纲编成册子,目的只有一个,可以研读。镇党委对这是用心良苦,从过年就开始策划,前后三次通过党委会研究,如何来组织这些专家来授课,因为他们也很忙,到这里来也不容易。既然是一个培训班,按常规,有开班,有,有人讲,那么培训班结束,我们就应该好好疏理一下。今天下午,我讲三个方面的内容:
一、加强干部培训是一个重大而紧迫的任务
新的形势,新的常态,对我们的干部建设和管理提出了新的要求,更提出了新的挑战,现在社会上流行一句话,不知道同志们注意没有,我听到非常震撼,是什么一句话呢?当然
……(恒耀http://www.meitajujia.com省略1057字,正式会员可完整阅读)…… 
和履职能力的迫切需要。开句玩笑,我经常在党委会上,好多党员干部,党的新政策、新的路线方针、新的纪律要求,我经常问他们,因为现在很多,同志们感觉到,基层未感觉到,机关的同志感觉到了,一本一本的书,政策解析,那可以说是铺天盖地的。我们论政策,我们肚子的货用不完,在这种情况下沾沾自喜,特别是我们隽水镇是经济建设的主战场,在征地拆迁、项目建设中,需要我们有娴熟的政策把握,还要对法律法规的掌控,在征地拆迁过程中才会迎刃而解,不能老是“吃老本”,老半调主义,特别是我们干部水平参差不齐。有好多同志,确实有较高的势围,对现代科技的娴熟掌握能力,特别是对时事把握那是非常精准,但是还有好多同志一知半解。例如,我问我们下面同志,什么叫“三会一课”,他一笑,他知道,就是说不出。所以,补齐我们的队伍素质短板。有的人不补,就有可能落伍,就有可能无法适应工作需要。所以通过集中培训,来提高干部水平,及时“抱佛脚”,提高理论、政策水平,能够提高多少算多少,这个就是提高干部素质的需要。二是强化干部履职尽责的需要。现在都说难为官,有的甚至干脆为官不为。用鸿忠书记的讲话,现在我们日常之中存在“四种先生”,一种是“两不先生”,一不是政治不强,妄议中央,妄议同级党委政府,传达小道消息。第二不踩红线,大法不乱,小法不断。第二种先生是“南郭先生”,新时代的“南郭先生”有两种,一种是没本事没能力,碌碌无为,做一天和尚撞一天钟。二种有理论有水平怕踩红线,怕犯规,有力不出,不下力。第三种叫“撞钟先生”,做一天和尚撞一天钟,你说发工资我来拿,上班我也来签到。又出现一种叫拿得出,大政,赢政现象。第四种叫“好好先生”。望文生义,好好先生什么都好,看到点头哈哈笑,大家好,对任何人都是这种笑脸,不分青红皂白,不分好坏,就是说没立场,没担当。正是因为这四种人的存在,我们想,通过这次培训,采取三个措施:一是聚焦对标,营造正能量。这种机器标,是个散的,大家一起来抓,照点相来看。营造正能量好理解,莫让歪风邪气上身,要营造一个良好的工作生态,要向中央看齐,讲看齐艺术,向好干部看齐,向标杆干部看齐。好干部的标准,我们提出了“两为”干部,两为:“清廉为官,事业有为”,叫“两为”干部。再个就是向身边的好典型看齐,这是聚标,聚焦对标这是第一。第二是担当有为,履职尽责。第一,党员之责,我们大多数是党员,党章规定,你有权力,也有义务,义务就是责任。发展之责,要在地方不是叫你所担的事,说年龄大,桃源陈爹、油坊张爹年纪不比人小,要奔六了,受人一辈子敬重。说年青,利和杜猛年青,大胆做事,带领班子干,一天一个变化。关键之责,我们在座的,都是关键的少数,当部门负责人也好,村社区书记也好,机关干部也好,专班负责人也好,班子成员也好,都是关键人,要起关键责任。党委之责,发展之责,担当之责。
第三,深化拓展,完善机制。现在我们干部在管,我来隽水镇,自从第一年换届,新的一届党委班子成员,一是在做一件事,如何建好机制,机制不健全,是摊子大,无法酝酿,无法健康运行的,更不谈优秀。所以我们总是蕴量,一是干部管理机制。二是财务管理机制。干部管理机制是千分制考核,财务管理机制,镇机关财务、专班财务、村社区财务、组级财务,我们四年四个变样。第三,信访维稳机制。处理突发事件,包括村、社区要求属地管理,把问题处理在萌芽状态,有偿的奖励政策,化解调处矛盾。第四,社会保障机制。每年镇里拿出100多万元,怕这些钱真是捡来的?下面得了癌症、天灾人祸造了得祸的,就需要党的温暖,就需要我们伸出友爱之手,这四个机制运行以来,得到县委、市委以及社会各届的充分认可。所以今年以来,隽水一直走在前列。就是去年年前姜书记在和我谈时,续红林你记住没有?我说没有,你当了十年书记,搞了全县责任目标考核,连续9年第一。在五里可能好些,没那么多压力;在隽水镇,又是你的,我们非常震撼。我说这不是我的功劳,是我们隽水镇镇村、组以及父老共同努力的结果,隽水就是龙头,还有二句话,我陪书记在出差时,他与省里领导说的:“隽水稳,通城安,隽水富,通城实”,他说这决不是吹牛,这是说得非常实在的话。所以,我们要进一步把我们的事业推向前进。要深化拓展,完善机制,三个字我们要把握。第一个字是要紧扣“责”字。只有所有的同志都尽到了责,履好了职,敢于担当,我们事业才有希望。第二个字就是“考”字。只有通过考核,是骡子是马,拉出来溜溜,才能够看出好坏,这样才能鼓励先进,鞭策后进,共同进步。第三个字就是“用”字,要用好人,通过考核,发现干部,培养干部,重用干部。这是我讲的为什么要加强干部培训的第二点,是提升干部水平和履职能力的迫切需要。第三是全面推行政府权力清单和责任清单的客观需要,中央现在提出“两个清单”,要我们依法治党,依法治国,依法行政,要建立法律的队伍,所以,我们应该明白,哪些事我们做了是依法的,哪些事不是那么做的,哪些事做得,哪些做不得。我说三句话,第一句话,“法无授权不可为”。什么意思,很好理解,望文生义,法律没授权的,我们就不能做,与他对等的一句话是什么呢?“法无禁止即可为”。“法无授权不可为”,是对我们政府,对我们干部的要求,法律规定不能做的,没授权的,不能做,另外一个方面,对老百姓的,法无禁止即可为,只要法律没规定,都可以搞,所以这个之间,同志们好好把握。这个对我们提出了挑战。所以,不能违规用权,有规定的就做,没有规定的就不能做,否则就是无作为,也就是胡作非为。第二句话,“法律之责必须为”。什么意思,法律规定的职责,你就必须要做,不做就说明你不作为。讲是什么意思呢?不能 ……(未完,全文共12476字,当前仅显示2968字,请阅读下面提示信息。收藏《在干部培训会上的讲话》
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