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局班子成员民主生活会五个方面个人对照检视剖析材料

发表时间:2019-11-21 17:19:12

局班子成员民主生活会个人对照检视剖析材料(理论学习、思想政治等五个方面)

按照关于开好“***”专题民主生活的通知要求,结合前段学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况,本人联系思想工作实际,深入查摆具体问题,并围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源,特别是在主观上、思想上进行深刻检视,并提出,现将具体情况如下。
一、存在的主要问题
(一)理论学习方面。一是不够深入,学习的系统性不够,对政治理论知识掌握不够全面和系统;在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,没有做到真学真懂。党委集中学习安排比较密、抓得也比较紧,各项学习活动虽然能够按时参加,但多数时候是上级要求学什么就学什么,学习的计划性、自觉性和主动性不强,同时存在应付思想,联系实际不够深入,就学习而学习缺乏深入思考。二是对学习的系统性和深入性整体把握不够。虽然能够认识到理论学
……(恒耀http://www.meitajujia.com省略628字,正式会员可完整阅读)…… 
政治生活缺乏特色亮点,学习载体不够丰富,政治教育和政治引领作用发挥不足,部分党员干部存在重业务工作轻政治建设的倾向。
(三)干事创业方面。一是不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高,有时候得过且过,满足于一般性常规工作任务的完成。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,不求有功但求无过,对追求缺乏执着的激情。对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起,害怕触及困难和矛盾,缺乏全局观念和服务意识。二是担当意识和挑战精神不足。虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法,也曾经有一些创新的举措,但依然存在求稳怕乱思想,处理事务时怕出现失误,谨慎有余,挑战不足。存在不愿为、不想为、推着走思想。比如,在***问题上,就有先放一放、缓一缓、稳一稳的思想,怕草率处理造成不利影响,怕态度不当引发新的矛盾,使得这项工作推推拉拉很长时间才解决。三是创先争优意识不强。工作中不自觉地产生“惯性思维”,习惯凭经验想问题和办事情,工作原则性有余,灵活性不够,特别是新的形势下,国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目标,要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实,而自己虽然能够准确掌握政策、并科学运用指导工作落实,但在创新上与要求还有差距。特别是缺乏“钉钉子精神”,缺乏“创优争先”的精神状态。
(四)为民服务方面。一是切依靠群众的思想不够牢固。宗旨意识还需进一步强化,欠缺牢固的公仆意识,对党的群众路线内涵理解不深,把握不透,全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。践行党的群众路线还不够彻底,对一些分管工作,自我感觉轻车熟路,缺少拜群众为师、向群众问计的主动性,没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识;同时由于工作繁忙,不能经常深入基层、深入群众,及时了解新情况、新问题,联系群众不够紧密,向基层征求意见不够广泛。二是群众方法不活。在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面虽然能够与基层职工打成一片,能够理解群众所思所盼,但还没有真正满足基层职工的诉求,有时对待群众的诉求有畏难情绪。三是保障和改善民生的措施不实。有的在脱贫攻坚、污染防治和化解金融风险三大攻战措施上临时应付上级检查。在解决教育、社会保障、医疗卫生、社会管理等与人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题还存在不少问题,离让全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标还有差距。
(五)清正廉洁方面。一是落实分管部门党风廉政责任制不够严格。存在抓业务工作与抓党风廉政建设工作“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处。平时把工作大多放在了如何高质高效完成上级部署的任务,认为分管部门工作任务较重,事务性工作较多,只要抓好业务、搞好基层学校均衡发展、在就学、办学方面只要群众满意度高就行了,就忽视了党风廉政建设,存在有形式、有内容无实效的现象。二是推进党风廉政建设持续性、落实力上欠缺,制度规范定了不少,但工作没有完全落地。“四种形态”运用不自如,震慑作用没有完全发挥出来,“严 ……(未完,全文共5018字,当前仅显示1762字,请阅读下面提示信息。收藏《局班子成员民主生活会五个方面个人对照检视剖析材料》
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