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主题教育专题民主生活会党委领导班子检视剖析材料

发表时间:2019-11-26 22:21:44

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委领导班子检视剖析材料

按照集团党委《转发中央、省委关于“不忘初心、牢记使命”专题有关要求的通知》精神,**公司党委对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,围绕主题,认真学习、深化认识、统一思想,广泛听取意见建议、开展谈心谈话、找准找实问题、深入进行党性分析、提出努力方向和改进措施。现将**公司党委领导班子检视剖析材料报告如下:
一、盘点收获
提升了理论高度,“学”的基础更加牢固。坚持把学习作为“硬任务”贯彻始终,努力推动读原著、学原文、悟原理走深走实。以党委理论中心组学习为龙头,以“自主学+集中学”、“请进来+走出去”等形式精心组织学习教育,邀请有关党史党建专家学者授课。自主题教育以来,班子及支部共举办专题党课16场,集中学习共计23次,其中党委理论中心组学习4次、支部组织集中学习18次、组织科级干部读书班1次,并开展了“忆初心、悟初心、亮初心,守初心,践初心”大讨论。
拓宽了内涵宽度,“做”的标尺鲜明确立。制定了《领导班子走在前列、带头深入开展“和征求群众意见梳理出的意见建议进行问题查摆。
(一)找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距
对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,检视存在的主要问题:
一是在“学懂”上还有差距。在学习过程中存在急用先学、现用现学问题,孤立地、零散地、局部地学习多,连续性、系统性、全面性的理解少。对核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。如:面对新形势、新情况还不能很好地运用理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法,不能完全做到“知其然,又知其所以然”,与实际工作对接还不够紧密。学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走还有差距。
二是在“弄通”上还有差距。在贯彻落实上级有关精神时,还缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究。特别对上级的战略任务和决策部署存在把握不全面、理解不深刻,落实不到位的情况。如:在开发建设板块组建中,对公司的定位规划,缺少主动思考、主动作为意识,还未形成比较清晰的发展愿景和路线图。相应的学习内容没有跟上任务需要,缺少靶向性。
三是在“做实”上还有差距。虽然能够坚持把学习摆在重要位臵,持之以恒以学习推动工作,但是在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距,不能很好地把理论学习与等当前重点工作紧密结合起来,落实到行动中。如:由于影响工程项目推进的内外部、各方面因素和矛盾较多,投资进度总体落后,如何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突进”,还缺少手段。
(二)找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
对照党章党规,检视存在的主要问题:
一是开展调查研究不够深。领导班子更多时候陷于事务性工作,深入基层一线的力度不够,对基层情况掌握还不够全面透彻。调研时提要求、作指示多些,帮助解决问题少些,没有真正沉下去研究问题。如:面对整合融合、改革发展需要,受定岗定责、定员定薪、个性诉求等各种因素影响,部分干部职工思想比较活跃,努力方向不够明确,个别还存在等靠心理,工作上还不够积极主动。
二是履行一岗双责不够实。在日常工作中,领导班子在认真履行“一岗双责”落实督促检查上做的工作还有所欠缺,一些领域和环节廉洁风险较高,对“”问题特别是形式主义、官僚主义的新变化、新表现研究不到位。如:在实际工作中,仍然存在着以会议落实会议、以文件贯彻文件的情况。留给基层消化吸收不多,落实精力不能集中,客观上导致上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。
三是从严监管干部不够严。对干部监管力度不够,没有树立起鲜明导向、没有形成高压态势,导致个别党员干部意识弱、自律差。对干部绩效激励、系统评价的体系还不完备。“四种形态”运用还不自如,震慑作用没有完全发挥出来。如:去年集团巡察期间发现有干部违规使用公车、违规公务消费,有职工违反劳动纪律等。近期,在因私出国(境)的专项整治中,发现有三名管理对象不同程度存在未审批出国(境)、自查时漏报个别出国(境)情况。
(三)找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距
对照人民群众新期待,检视存在的主要问题:
一是宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋发展时,站在职工立场思考相对少些。对职工关心不够,对职工反映的热点难点问题回应不够及时,个别存在应付态度。在做职工工作上还缺乏耐心和恒心,被动解决多,主动化解少。如各地职工收入不平衡的问题还不能妥善解决,干部职工关注的晋升通道、绩效管理、薪酬体系等还有待于进一步完善。
二是贯彻执行不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时,对标执行不够到位、不够精准,对一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,研究讨论问题事先沟通还不够,班子成员对分管以外的工作不善于提出见解,可能使有些工作有偏差、打折扣。如:班子成员对自己分管的工作考虑较多,但对总体工作考虑较少,特别是在一些棘手问题、急难险重任务面前,需要提高相互“拉一下”、“搭把手”的意识。
三是工作方法不够创新。有时对待工作只是流于表面、比较肤浅,不能较深入的指导实践。有些观念陈旧、手段落后,着力解决职工的操心事、烦心事,距离上级的要求和职工的期盼还有差距。如:公司承担的工程建设、物资采购等任务,处于廉洁风险的高危领域,有些内部管理制度、招投标制度、工作流程等还流于纸面形式。各块人手较为紧张,干部职工经常加班加点,压力较大。
(四)找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距
对照先进典型、身边榜样,检视存在的主要问题:
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