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班子成员“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”等民主生活会对照检查材料

发表时间:2019-11-28 13:36:16

班子成员“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”等民主生活会对照检查材料

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的整体部署,现对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,对照习近平总书记在“中指出的突出问题,对照中国共产党党内重要法规汇编,对照初心使命,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,结合征求到的意见建议,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,结合自身实际,自觉对表对标,具体情况如下。
一、存在问题
(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的决策部署,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。一是政治理论学习还不够系统。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、全面系统,缺乏学习主动性、积极性
……(恒耀http://www.meitajujia.com省略595字,正式会员可完整阅读)…… 
。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果。二是习惯于求稳,工作习惯于用老办法、老经验、老套路,将工作重心放在稳上,对于新兴事物与新思想结合到实际工作中做的不够好,如更加便民的网上缴费,目前尚未实现。三是下基层调查研究不深入,与职工群众联系及思想交流少。没能很好的调动干部群众干事创业积极性。没能把“坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去。”的观念扎根到血液中,淡化了为人民服务的宗旨,碰到问题不敢担当。
(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。一是提高素质能力的紧迫感不够强。对全局的业务掌握的还不够全面,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,导致素质能力与新时代新形势不相适应。二是工作魄力不够。凡事亲力亲为,对员工批评多,鼓励少,不善于调工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够,安于现状。对分管部门和下属要求高。三是局限于做好自己的分内事和分管工作的服务保障职责,整体管理水平和服务保障能力有待加强。认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了分内事以外的工作,对分管工作以外的服务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求,整体管理水平有待提高。
(五)在实际工作开展方面。一是工作标准不高,有时还存在应付了事在困难面前有危难情绪,在面对繁重复杂工作时,对客观的问题,不能静下心来,进行深入研究,降低了工作标准,责任意识不强,落实上级决策部署有时不到位,不愿承担更多的责任,能推则推,不愿干事,不敢干事的心理,没有强烈的履职意识,做一天和尚撞一天钟,不愿得罪人,存在老好人思想。二是在工作中还存在着效率不够高,工作抓细抓实精神不够,在分管工作中,要求不严,质量不高,离上级要求有一定差距,平时深入基层少,深入群众少,深入实际少,坐在办公室指挥多,解决实际困难少对下属关心不够等问题。三是没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中,存在讲工作纪律多,讲政治纪律少,在处理局部与全局关系上,还是站位不高,看的不远,想得不深,做得不细,尤其是怎样围绕中心、服务大局方面,深入思考的不多,缺乏把分管的各项工作放在全县整体工作上思考推进的系统性;在具体工作中,常常以工作为重、发展为先,容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行党的政治纪律和。
二、问题产生的原因分析
(一)理论武装不到位,理想信念有所松懈。作为一名有20多年党龄的干部,认为在理想信念方面是比较坚定的,加上有多年工作的经历,认为自己做好本职工作没有问题。
平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识,正是在这种自我感觉良好的情况下,不自觉地放松了对政治理论的学习,放松了主观世界的自我改造。
(二)宗旨意识不牢固,群众观念有所弱化。自己是从出来的孩子,自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化,减少了基层、疏远了基层群众、忽视了干群关系,对民生诉求了解不够,关注不够,解决群众的实际困难和问题紧迫感不强,在自觉增强宗旨意 ……(未完,全文共3305字,当前仅显示1669字,请阅读下面提示信息。收藏《班子成员“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”等民主生活会对照检查材料》
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