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集团公司领导干部主题教育专题民主生活会检视剖析材料

发表时间:2019-12-1 12:45:28

集团公司领导干部主题教育专题民主生活会检视剖析材料

“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来,本人认真履行第一责任人职责,既带头抓部署推进,又带领班子成员示范先行,先后举办为期一周的读书班,主持召开12次党委中心组学习研讨,先后赴6家直属单位,主持召开2次座谈会,与班子成员、中层干部开展了谈心谈话,同时认领省委巡视反馈问题,通过自己找、群众提、相互点、主动领等方式,深入细致查问题、剖原因、明举措。现将检视剖析情况如下:
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面
一是学懂弄通做近平新时代中国特色社会主义思想有差距。本人虽然通过集团党委中心组集体学习和个人自学,但存在“为了学而学”的现象,有时候仅仅是念念稿子、读读文件,没有拿出实质性、可操作的具体举措,学贯效果很难保证,比较典型的就是对于习近平生态文明思想的学习,党委中心组多次学习、多次强调,但没有真正从打赢污染防治攻坚战的政治高度去谋划推进集团环保工作,高速云水湾项目被中央环保督察“回头看”点名通报后,才当头棒醒。
二是落实管党治党责任有差距。作为党委书记,对集团公司党委坚持党的全面领导政治站位不高、全面从严治党主体责任压得不实、工作责任制落实不力等问题,虽然有认识、有行动、有成效,但举措不多、力度不大、创新不够,对照新时
……(恒耀http://www.meitajujia.com省略881字,正式会员可完整阅读)…… 
靴搔痒,执纪问责还存在“失之于宽、失之以软”的现象。对于案件反思,往往是就事论事,缺少举一反三和根源深挖,在招投标、工程建设、资金管理等重点领域,未能真正扎紧制度篱笆。
(三)为民服务方面
一方面,对内部职工的诉求关注不够。上个月到滁州处调研,一线职工集中反映了两个诉求一个是职业晋升的“天花板”问题,老管理处尤为突出。集团出台了加强优秀年轻干部选拔培养实施意见,我也一直在积极推进,但集团干部队伍年龄老化问题依然较为突出,一些优秀年轻干部成长受限。二是取消省界收费站人员安置问题,希望就近安置、待遇不降低。我在集团大会表过态转岗不下岗,不让一名职工下岗。但由于缺少顶层设计,政策宣贯和思想工作做的不到位,撤站工作还是影响了职工队伍稳定。这一老一新两个诉求,我多次到基层单位调研都有反映,但落实效果都不理想,回应职工关切不及时、不到位,群众观念、群众立场还要进一步树牢。
另一方面,对社会公众的需求解决不彻底。目前,小型客车占我省高速公路车流量比重超过70,但高速公路服务供给能力与群众高品质、多样化出行需求的矛盾越来越凸显。合宁、合安、合芜3条道路同时改扩建,春运和节假日拥堵常态化。集团高速公路服务区规模偏小、设施老旧、规划设计标准偏低、服务功能不完善,客流高峰时段环境卫生问题突出。上述问题没能一抓到底、彻底改进,导致群众满意度大打折扣,反而成为投诉热点,与打造人民满意的安徽高速还有差距。
(四)能力作风方面
一是缺少“前人栽树、后人乘凉”的情怀。由于即将到龄退休,勤勉务实、干事创业的精神状态有所下降,对工作的标准、对自己的标准都有所降低,对集团长远发展思考谋划不如过去,更多的精力放在做好眼前的事,抓好当下的工作,“功成不必在我、成功必定有我”的政绩观还需要进一步树牢。
二是缺少斗争精神和斗争本领。集团当前“两难”甚至“多难”矛盾叠加,客运物流板块已经到了“改则生、不改则亡”的地步,推进混合所有制改革困难重重,一些盘根错节的历史遗留问题,没有政策支撑,没有解决路径。对此,思想上出现了畏难情绪,工作中不敢动真碰硬,交运集团引进战略投资者3年仅制定工作方案,迅捷物流公司改革试点也没有实质性突破。
三是缺少创新精神和创新动力。工作中存在经验主义,“过去怎么搞、现在还怎么搞”挂在嘴边,特别是新一轮国资改革将投资、担保等权限下放给企业,强调违规决策终身追责,导致在工作中谨小慎微、求稳怕乱,不愿创新、不敢创新、不善创新,有些工作就照搬照套。
四是缺少一抓到底、常抓不懈的韧劲。我曾经到一家单位调研,他们提请集团帮助解决的问题,我回来督促相关部门反馈落实,但一年半时间过去了,大部分问题没有落实,以至于这次调研座谈时,这家单位的负责人不想再提,再提也都是老问题,仍然得不到解决。这反映出集团本部“机关病”“庸懒散”,也反映出我缺少一种钉钉子精神。
(五)省委巡视反馈问题方面省委第九巡视组反馈的4个方面、37条具体问题,是集团祛病强身的“苦口良药”,对我来说,是一次政治上的再警醒、思想上的再教育、纪律上的再严明、工作上的再推动。作为集团主要负责人,我全部认领,其中涉及“一把手”直接责任的,有几个方面一是法人治理结构不健全的问题。主要是集团党委班子配备和规范董事会建设,都有待上级单位统筹。虽然通过多种渠道反映,但都未能有效解决,客观上是政策不配套,主观上是缺少一种“挤劲”和“钻劲”,对于一些政策窗口,没有持续跟进。二是履行党建工作第一责任不到的问题。包括党委引领企业发展能力不足、党委决策程序前置不到位、习惯于将辣味不浓、“三会一课”制度未落实,反思自己,这些情况确实存在,必须要带头执行党内政治生活若干准则,用好批评和自我批评的武器,过好双重组织生活。

二、产生问题的主要原因
一是在思想层面,“总开关”没有拧紧。自认为党龄30多年,长期接受党的教育,理想信念已经“定型”,但对照党章党规,标准不严、根基不深的问题仍然存在。整天忙于事务性工作,放松了对理论的再学习和党性的再锻炼,存在“以干代学、先干后学、边干边学”的实用主义思想,对习近平新时代中 ……(未完,全文共4898字,当前仅显示2474字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司领导干部主题教育专题民主生活会检视剖析材料》
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