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领导班子汲取秦光荣案深刻教训的对照检查发言提纲

发表时间:2019-12-1 18:31:16

汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会领导班子对照检查材料
2019年12月**日

开展汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会,是省委的统一部署和要求,对于全面彻底肃清秦光荣和影响,恢复云南政治生态山清水秀,保持党的先进性和纯洁性具有重要作用。根据召开专题民生生活会的通知要求,我院领导班子深入学习了规定内容,认真开展了谈心谈话、征求意见等活动。党组成员共4人进行了谈心谈话,征求到了批评意见建议 条,班子成员全部认领,对存在的问题,将认真抓好整改落实,现形成市法院领导班子材料。
1、 存在的突出问题
(一)在遵守党的纪律特别是政治纪律方面
1、存在的问题:理论学习还不够严实。
具体表现:虽制定了学习计划,但实际过程中受具体工作影响,执行起来时紧时松,常态化、长效化开展学习坚持得还不够好。在政治理论学习过程中,有时存在“作业式”和实用主义心态,“挤”、“钻”精神和“韧”劲不足,在学用结合上下的功夫还不够。
2、存在的问题:理想信念之弦有时还绷得
……(恒耀http://www.meitajujia.com省略687字,正式会员可完整阅读)…… 
不够经常,对干部的监督管理一定程度上还存在盲区和漏洞。
2、存在的问题:对干部的监督管理还不够严格。
具体表现:对“严管才是厚爱”的认识还不够深,对于一些习惯性问题,能原谅尽量原谅,能照顾尽量照顾。一定程度上还存在纪律松弛问题。面对少数干部“慢、庸、散”等作风顽疾,批评不够严肃,激发忧患意识和竞争意识还不够。
(四)在防止滥用权力方面
1、存在的问题:民主集中制执行的不够严。
具体表现:在完善细化“三重一大”决策机制、建立决策台账方面不够精细化,带头执行和督促落实加强和规范党内政治生活的规定要求方面有差距。构建“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权利运行机制离上级的要求还有差距。
2、存在的问题:坚持精准科学选人用人有差距。
具体表现:对新修订的选人用人政策的学习研究还不够深入,一定程度上影响了干部队伍的积极性。对一些人浮于事、不作为慢作为的现象缺乏斗争精神,好干部标准执行不严格。定期开展领导班子运行情况和干部履职情况、加强岗位职责和干部匹配度分析少,选拔任用视野不够开阔。
2、 产生问题的原因分析
逐一从思想、政治、组织、作风、纪律5个层面分析原因如下:
(一)思想认识方面,学习意识还需进一步提高。由于班子成员大都是业务干部出身,对理论学习缺少“内动力”,浅层次的学习多,有深度的研讨少,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想“学懂弄通做实”上还有差距。部分班子成员对加强政治建设的极端重要性学习不透、认识不深,从政治上观察问题、全局角度分析问题还有欠缺,在结合实际提高管理水平、提升服务能力、践行初心使命方面还需持续用力。
(二)政治站位方面,理想信念还需进一步坚定。由于班子成员大都资历较深,片面认为自己受教育多年,思想政治素质经历了长期的历练,觉得自己懂规矩、讲政治、有党性,只要在大是大非面前始终与党中央保持高度一致,就不会有偏差,归根结底,还是自己的理想信念这根弦绷得不紧,没有始终如一保持共产党员应有的政治本色,放松了对自身建设的要求,在不自觉中放松了对理想信念的执着坚守。
(三)组织要求方面,组织观念还需进一步增强。始终严格执行民主集中制,重大事项一律提交党组会集体研究,充分发扬民主,多方听取意见建议。但有时遇到突发问题或棘手难题时,发扬民主做得不够好,多方听取各方面意见建议不够。有时存在议题多、一提多议的问题。说明组织观念树得还不牢,组织纪律执行得还不够到位。
(四)求真务实的作风方面,责任感事业心需进一步加强。不同程度上还存在着形式主义、官僚主义现象,比如安排部署多、一线蹲抓少,关注结果多、过程指导少,重视分管领域工作多、从全局和长远角度谋划少。班子仍然存在担当意识还不强、干事创业激情不够的现象,对一些遗留问题和棘手难题,缺乏紧盯不放、一抓到底的恒心和韧劲。
(五)坚守纪律方面,纪律观念还需进一步强化。虽然始终坚持标本兼治、惩防并举,但在具体工作上有满足于不出问题、不犯错误的思想,对廉政建设的警惕性有所放松。抓
针对市法院领导班子存在问题和不足,在今后的学习和工作中,将认真加强整改,认真履职下一步,需要从以下四个方面着力抓好整改:
(1) 强化理论武装,提高党性修养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,努力做到“学思用贯通、知信行统一”。进一步增强学习教育的针对性,自觉把指导实践、推动工作作为全面系统学、深入思考学、联系实际 ……(未完,全文共3818字,当前仅显示1928字,请阅读下面提示信息。收藏《领导班子汲取秦光荣案深刻教训的对照检查发言提纲》
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